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向性别歧视说不!招聘时不得询问妇女婚育情况

来源:恒恒美食网  02-22/2019
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  近日,人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),明确要求各类用人单位、人力资源服务机构不得限定性别性别优先,不得询问妇女婚育情况等等。《通知》出台后,招聘市场的反响如何呢?

向性别歧视说不!招聘时不得询问妇女婚育情况

  采访中,不少女性求职者告诉记者,从目前来看,妇女求职情况总体上已经有了较大的改观,各年龄段的妇女基本上都有了平等应聘的机会。但在一些企业或人力资源机构中,依然存在着暗设门槛的情况。“询问婚育是私人的问题,我也不确定我什么时候结婚生子,就感觉问太多了,现在很多企业怕你刚入职就结婚。”求职者说。

向性别歧视说不!招聘时不得询问妇女婚育情况

  记者走访招聘市场发现,在各单位的招聘通知中,并没有性别优先、提高女性录用标准等明显字眼。不过不少女性求职者说,以往在招聘简章中虽然没有字义或词义的明显表述,但招聘方却可以在初检简历时随意刷下,使她们没有了复试的机会。而即使侥幸得到了复试的机会,也会因为招聘方面的设限而被刷。

  此次,《通知》其中列明了诸如“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等多项隐形歧视内容,无疑让大家吃了个定心丸。

  不少招聘人员告诉记者,很长时间以来,妇女在求职就业中被隐形歧视的现象,一直都是一种顽固的现实存在。其中的重要原因,既在于一些企事业单位社会责任意识不强;也在于妇女求职遭歧视后投诉路径不够通畅。作为一个有责任心的企业,应该向这种现象说不。“我们更看重员工的能力,现在公司都比较重视人文关怀,不可能因为婚育的事情让你离开。”招聘人员说。

向性别歧视说不!招聘时不得询问妇女婚育情况

  此外,《通知》同时要求强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。招聘会组织人员告诉记者,招聘企业发布的信息都是经过他们严格审查的,如果应聘者发现有违规情况也可以及时向他们反馈。

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